Охрана труда как она есть

А жить хорошо тем, кто умеет зарабатывать на системе охраны труда. Огромный (и по большей части бесполезный) пласт законодательства предписывает работодателям проводить с работниками и для работников такой ворох ненужных мероприятий, что плохо становится, как возьмешься подсчитать, сколько для этого нужно денег. Обучение по охране труда? В среднем 2 тысячи. Пожарно-технический минимум? Тоже около того. Инструктажи и подготовка документов от аутсорсинговых конторок, если нет своего специалиста? 15 тысяч! 20 тысяч! Больше денег! Инструктажи по оказанию первой помощи? Обучение по промышленной безопасности? Специальная оценка условий труда? Медкомиссии? Электробезопасность, расчеты рисков? Обучение рабочим профессиям за полчаса? Несите нам свои деньги! На рынке Екатеринбурга работают десятки и сотни подобных предприятий, начиная от маленьких ИП, занимающихся только обучением по охране труда и пожарно-техническому минимуму и заканчивая целыми корпорациями, в которых есть и собственные ис...

Обучение ОТ представляет собой  комплекс инструктажей, стажировок, обучения приемам первой помощи и размазывания соплей согласно программам ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ОТДЕЛЬНЫХ МАРГИНАЛЬНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ ОХРАНЕ ТРУДА. И это именно та часть охраны труда, которая работает хотя бы на 10-15 процентов, поскольку показать какому-нибудь слесарю, с какой стороны держать болгарку, всё-таки нужно. Как всё это устроено: есть некая мифическая ПРОГРАММА, содержание которой никто в этом мире не знает или не помнит, поскольку она может вообще дублировать какие-то вопросы из вводного инструктажа или инструктажа на рабочем месте. Есть положение о стажировке, согласно которому вновьпринятых личностей следует обучать безопасными приемам работ. Есть инструктажи, которые отражаются в журналах. Всё вместе - это обучение по охране труда. Но внутри этого большого обучение есть обучение маленькое, которое проходит согласно ПРОГРАММЕ. Оно как бы тоже обучение по охр...

Пару недель назад ко мне подошла юрист. Она пожаловалась на то, что с цеха в ее окно летит гарь и копоть. Ситуация самая обычная, и каждый, кого что-то не устраивает, обращается почему-то именно ко мне, поскольку считает меня в этом вопросе едва ли не генеральным директором, который за пять минут всё решит. В общем-то, как я уже и говорил, должностной инструкции у меня нет, перечень вопросов, которые я должен решать на предприятии никем не установлен, и потому я сам даже не знаю, стоит ли мне браться за то или иное дело. Обращаться к своему непосредственному руководителю или, тем более, к начальников начальнику, им ссыкотно, и потому всё возмущение рабочие и изредка специалисты пытаются выразить именно мне. - У вас кондиционер в кабинете установлен, просто не открывайте окна. - Мне дует! - Ну тогда направьте лопасть к потолку, включите кондиционер на обогрев, например. - Дует! Куча грязи на столе каждый день! А если у меня аллергия на пыль, это вообще нарушение моих прав! - ...

Периодически я буду разбавлять последовательное изложение сути вопроса об охране труда примерами из жизни того предприятия, на котором я работаю, а также некоторых других, с деятельностью которых мне удается ознакомиться через одногруппников/коллег/знакомых. Сегодня ко мне обратился директор по производству, бывший начальник всей этой конторы, учредивший ИП, который затем перешел в нынешнее ООО на данную должность. - Там арендодатель жалуется, что в цехе у нас кумар висит. Ты это, если совсем п*ц будет, осади их, пусть остановят производство и проветрят. Сегодня-завтра пригляди за этим, пока наблюдатели не съ*т. - Хорошо, Директор Производственнович. Дядька этот, со свободным графиком посещения работы, шикарным кожаным креслом и огромным монитором для игры в CS, в общем-то никогда не вызывал у меня негативных эмоций. Эдакий компанеец, с которым можно весело пошутить, покурить и поматериться, если душа требует. За всё время работы я так и не понял, чем он всё-таки занимается, к...

Отдельного внимания заслуживает эта область человеческого познания. Пока что мы не будем лезть в дикие дебри с головой, а посетим одну маленькую уютную полянку под названием "неэлектротехнический персонал" на опушке страшного темного леса Электробезопасности. Здесь обитают тихие и робкие существа, которым, согласно букве закона, а именно Приказу Минэнерго РФ от 13.01.2003 № 6, должно быть разъяснено несколько фактов, касающихся электрического тока. Единого формата инструктажа, как можно уже было догадаться, не существует.. Можно как обычно скачать рекомендованный вариант, исправить даты и названия организации и выдать его за собственный. А можно просто забить на это дело, поскольку в подавляющем большинстве случаев, если ваша организация  не государственная, никто и никогда проверять наличие этого журнала не будет. Не суй гвозди в розетку, не пытайся ремонтировать включенный электрочайник, выключай компьютер, когда уходишь. Что еще можно втиснуть в этот инструктаж? Законод...

Итак, вводный инструктаж по охране труда для нового продажника пройден, спустя три часа (по велению закона) и три секунды (по здравому смыслу), я открываю заветный журнал противопожарных инструктажей. Открываю и тут же закрываю, поскольку теперь нам предстоит пройти в специально оборудованную лекционную комнату (которой нет) и прослушать курс длиною... да сколько угодно. 9, 14, 24 часов, тут уж как душа петь начнет - так и хватит, поскольку разрабатывается программа инструктажа лицом ответственным за всё это дело, как сказано в законе "с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности". Вот так. Для электрогазосварщиков, например, она составляет, по методическим рекомендациям, разработанным МЧС, 11 часов. Строго говоря взваливать противопожарные инструктажи на производстве на специалистов по охране труда - дело такое себе, поскольку должного образования, не считая прохождения пожарно-технического минимума (ПТМ), у таких людей нет. Но поскол...

Итак, охрана труда, при всей ее скудной практической части, представляет собой достаточно обширную область законодательства, призванную обеспечить благоприятные условия труда, безопасный и безтравматичный труд а также бла бла, бла бла... бля. Забудьте. В условиях суровой российской действительности ничего этого попросту нет. Точнее, есть, но организации, где всё делается по закону и где работодатель действительно заботится о работающих, столь малочисленны, что ими можно пренебречь. С самого начала я бы хотел заострить ваше внимание на таком известном всем и каждому явлении как ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ. Наверняка каждый из вас расписывался в старом советских времен журнале (да и не по разу за всю жизнь) когда устраивался на работу или ходил на какие-нибудь курсы. Итак, это " первичное ознакомление работника с его должностными инструкциями и правилами техники безопасности на рабочем месте. Проводится при приеме работника на должность и сопровождается соответствующей записью в журнале ...