Быстро пробежавшись по предложенным биржей труда местам, я осознал, что искать там нечего. И решил сделать это сам через различные сайты, что, в общем-то, оказалось куда более здравой идеей. Позвонили мне за три месяца примерно тридцать раз, из которых 15 заманивали в финансовые пирамиды, 10 - на холодные звонки, 3 - на холодные звонки прямо из дома и 2 - из области охраны труда, работу в которой я и подыскивал.
Поскольку я понятия не имел, что же такое ОТ и с чем его едят, я наскоро пробежал глазами по основной законодательной базе и, мягко говоря, ох*л, и было отчего. Конституция, трудовой и гражданский кодексы, нормативно-техническая документация, ГОСТы, Федеральные законы, Постановления правительства, СанПиНы, методические рекомендации и многое-многое другое, как мне казалось, требовавшее детального и вдумчивого рассмотрения. На основных положениях закона "Об основах охраны труда" выбранный мною путь оказался закончен, поскольку читать и вникать в это унылое месиво информации не было попросту никакого смысла. Я бы не запомнил и двух строк, не говоря уже о том, чтобы применить это на практике. А потому с чистой совестью я просто взял и забил.
Первое моё собеседование прошло в некой фирме, занимающейся перевозками грузов и представляющее собой склад, на котором работали около сотни человек. Кадровичка, или, как модно сейчас называть, специалист по подбору персонала, девушка лет 25 с умным лицом и совершенно пустым взглядом мертвого дракона пыталась допросить меня на предмет профпригодности. Ни она, ни я не понимали, о чем вообще разговор, и каждый из нас вел себя примерно так, как мормоны на первом свидании. Когда степень неловкости достигла своего предела, а я высказал все умные слова, что были у меня за душой, меня ожидало долгожданное "мы вам перезвоним". Я поднялся и ушел. До дома от этого места было добираться полтора часа.
Поскольку я понятия не имел, что же такое ОТ и с чем его едят, я наскоро пробежал глазами по основной законодательной базе и, мягко говоря, ох*л, и было отчего. Конституция, трудовой и гражданский кодексы, нормативно-техническая документация, ГОСТы, Федеральные законы, Постановления правительства, СанПиНы, методические рекомендации и многое-многое другое, как мне казалось, требовавшее детального и вдумчивого рассмотрения. На основных положениях закона "Об основах охраны труда" выбранный мною путь оказался закончен, поскольку читать и вникать в это унылое месиво информации не было попросту никакого смысла. Я бы не запомнил и двух строк, не говоря уже о том, чтобы применить это на практике. А потому с чистой совестью я просто взял и забил.
Первое моё собеседование прошло в некой фирме, занимающейся перевозками грузов и представляющее собой склад, на котором работали около сотни человек. Кадровичка, или, как модно сейчас называть, специалист по подбору персонала, девушка лет 25 с умным лицом и совершенно пустым взглядом мертвого дракона пыталась допросить меня на предмет профпригодности. Ни она, ни я не понимали, о чем вообще разговор, и каждый из нас вел себя примерно так, как мормоны на первом свидании. Когда степень неловкости достигла своего предела, а я высказал все умные слова, что были у меня за душой, меня ожидало долгожданное "мы вам перезвоним". Я поднялся и ушел. До дома от этого места было добираться полтора часа.
Комментарии
Отправить комментарий